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        淺談社保補繳那些事

        作者:時間:2021/7/28 21:20:20

        很多朋友在工作時,由于用人單位的原因,不按時為員工繳納社保,這種案例還是比較多的,這使很多員工在用人單位工作一輩子,可能面臨今后無法辦理退休的尷尬境地,在崗時為了飯碗,為了工作,不好意思去維權,不好意思要求用人單位為自己補繳社保。但是下崗以后,或是離開原單位以后,這時就沒有顧忌了,開始了自己維權之路,經過仲裁,有的甚至經過法院的一審、二審,終于維權成功,用人單位必須為自己補繳養老保險。

        按照養老保險的繳費規則,我們在繳納養老保險之時,是按照單位和個人繳費的比例來繳納養老保險費用,其中個人繳費的比例是8%,這個8%是要計入個人賬戶的。由于在職時,是要用人單位和職工個人按比例繳納。對于在崗時沒有按時為職工繳納養老保險的單位,在職工維權成功以后,經過執法部門的判定要為職工補繳養老保險,其補繳的方式仍然是按照用人單位和職工按比例承擔的方式,也就是屬于職工個人繳納的8%,還是需要由職工個人來承擔。用人單位只承擔單位補繳部分和相應的滯納金。

        那么對于員工補繳的8%部分,并不是你自己想補繳多少年就能補繳多少年,也沒有規定必須要補繳滿15年,或是超過15年就不劃算。而是根據相關裁決規定,從哪一年開始補繳,補繳截至日期是到哪一年,如果單位的補繳年限超過了15年,那么個人補繳的8%也會超過15年,如果只有單位補繳部分,而沒有個人補繳部分,這是沒有實在意義的。由于養老保險的繳費是分為統籌賬戶資金和個人賬戶資金兩個賬戶來管理,如果只有單位補繳部分而沒有個人補繳部分,這是無法建賬的,還有可能是不計算為繳費年限,實際這個補繳的過程和程序也就沒有完成。

        從我個人的角度來分析,如果單位補繳年限越長,個人補繳的年限也就越長,肯定是補繳超過15年最為劃算的。按照我國目前退休的條件,最低繳費年限達到15年,達到法定的退休年齡就可以辦理退休。如果補繳了15年,剛好達到辦理退休的基本門檻;如果補繳超過15年,繳費年限更長,個人補繳部分因為是要全額進入個人賬戶,所以個人賬戶資金余額就會越高,個人賬戶養老金也就會越高。從理論上說,個人補繳的8%超過15年肯定是比較劃算的,也是對自己最有利的。但是用人單位不是傻子, 并不是你想補繳多少年就為你補繳多少年,而是只按照裁決書的規定為你補繳。

        綜上所述,對于個人補繳多少年,超過15年是否劃算。如果真的出現這種情況,那么社保代繳公司可以告訴你,補繳超過15年是非常劃算的。

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