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        靈活就業人員退休能領取過渡性養老金?

        作者:時間:2021/9/24 11:16:36

        有人問到這樣一個問題,靈活就業人員退休時,能領取過渡性養老金嗎?

        是這樣的,如果靈活就業人員存在視同繳費年限,那么是能獲得一份過渡性養老金的。

        什么情況下會有視同繳費年限呢?比如說你在成為靈活就業人員之前,曾經在機關事業單位內工作過,且在建立社保賬戶之前,存在被認定的工齡,那么這段時間是可以作為視同繳費年限的。還有一種情況就是工作時間比較早,在我們的養老保險制度建立之前就工作過,那么這也是可以作為視同繳費年限的。無論屬于哪種情況,辦理退休時會依據個人的檔案來作為判斷依據,如果檔案內確實有記錄,那么就沒有問題,否則也無法認定存在視同繳費年限。

        如果說存在視同繳費年限,那么在計算養老金待遇時會額外有一份過渡性養老金,這樣個人的養老金水平就會高一些。如果沒有可認定的視同繳費年限,那么養老金待遇計算時就不會有過渡性的養老金部分,只有基礎養老金和個人賬戶養老金。

        還有人問到,靈活就業人員又入職別的單位,辦退休按什么標準執行?

        是這樣的,靈活就業人員如果入職新的公司,不再以個人身份去繳納社保,而是通過公司去繳納,不過繳納的社保都是屬于職工社保,這是沒有任何差別的。唯一的區別在于,入職公司后,可以繳納失業保險、工傷保險、生育保險,享受到的社保權益多了一些。此外,通過公司去繳納社保,公司承擔大部分的社保費用,個人的負擔會少很多。

        還有一點,如果入職新公司,會根據你的工資情況以及社保繳費上下限來定,如果你的工資水平在社保繳費基數的上下限范圍內,那么就根據你的工資水平去繳納社保,你不能去自由選擇的。而靈活就業人員是可以在60%-300%的繳費檔次之間自由選擇的,如果經濟條件好,完全可以選擇一個較高的檔次繳納社保,這樣退休后獲得的養老金也會高一些的。

        整體來說,入職一家新公司還是有很多好處的,起碼在社保繳費上壓力會少很多,至于說養老金待遇,只要你的繳費年限和繳費基數是一樣的,養老金領取地也一樣,那么是不會有什么差別的。

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